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上海赛学第105期TS16949内审员培训班

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  2014年10月24-26日上海赛学第105期TS16949内审员培训班顺利开班。本次培训学员有来自承田汽车配件、达晟(上海)电子有限公司、襄阳东昇机械有限公司、秦皇岛燕大汽车零部件制造有限公司、爱知皮革(上海)有限公司、上海金瑞车业有限公司、上海租亮货物运输代理有限公司、上海小糸车灯有限公司、镇江标力紧固件有限公司、上海大郡动力控制技术有限公司、上海新必工贸有限公司等近12名学员参加了上海赛学举办的上海TS16949培训班。上海赛学培训机构的汽车行业内审员培训及质量管理体系内审员培训班已经成为众多客户的培训基地,注重培训效果的转化,更重要的是价格优惠。TS16949内审员培训转化是指培训过后将所学的知识技能转化成实际工作成果,使得TS16949内审员培训有收益产生,有商业结果出来。
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汽车行业案例:福特汽车:成败只在一念间
    福特汽车公司世人皆知,是国际汽车工业的大家族,但是在他的发展道路却几经沉浮。老亨利·福特从1899年起两次创办汽车公司,都因缺乏专业知识而失败,1903年再次创业,选用能人,运用科学的管理手段,开始了福特公司繁荣发展的阶段,一跃成为世界上最大的汽车製造企业。但是后来老亨利·福特被一时的成功冲昏了头脑,实行家长式管理,辞退功臣库兹恩斯,和一大批有才干的人,甚至一天之内赶走了30名经理。很快福特公司的经营状况陷入困境,1945年竟到了濒临破产的地步。同年9月,老福特下台,让位于他的孙子小亨利·福特。
    小亨利·福特接管公司后重整旗鼓,聘用了通用汽车公司的副总裁布里奇全面主持公司的业务,甚至破格聘用了包括后来的美国国防部长麦克马拉在内的年轻人,经过几年的努力,终于使福特公司复现往日的繁荣,坐上了美国汽车製造业的第二把交椅。富于戏剧性的是小福特后来也重蹈祖父的覆辙,独断专行,以主人自居,先后辞去了布里奇、艾柯卡等人,结果使历经艰辛换来的振兴没有保持多久,公司地位一跌再跌,业务经营每况愈下,最终也不得不辞去董事长的职务。
上海TS16949内审员培训计划:2014年11月21-23日 12月26-28日
                           2015年01月23-25日 03月20-22日 04月24-26日 05月22-24日
                           2015年06月26-28日 07月24-26日 08月21-23日 09月18-20日
                           2015年10月23-25日 11月27-29日 12月18-20日上海

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