上海仝良信息科技有限公司启动新版iso9001:2015认证

　　知识经济下，知识既是竞争优势和知识创造的源泉，又是知识转移的对象和知识创造的成果。2017年06月15日上海仝良信息科技有限公司(申脊交通科技(上海)有限公司)启动新版iso9001：2015认证。上海仝莨信息科技有限公司成立于2016年，公司拥有一支专业的研发、设计、建设团队。集中了一大批具有实际工作能力和丰富项目经验的技术、管理人员，逐步形成了以轨道交通乘客信息系统及车载视频监控系统集成全面解决方案以及网络产品与智能化终端产品为主要业务的发展框架。是一家拥有自主研发车载视频监控系统、数据采集与监控系统等自主开发的软件，在集成领域奠定了坚实的基础。

　　公司以计算机信息系统集成、智能建筑、电子工程为发展主轴，不断开拓市场规模。公司以计算机环境设计和施工起步，逐渐走向信息系统集成和智能系统集成。主要业务范围包括上海地铁检修平台可视化管理项目的建设及车载视频实时点播系统。在行业内得到一致好评。在轨道交通行业积累了广泛的客户基础。

　　上海仝莨信息科技依托轨道交通平台，卓越服务、创新发展，致力打造轨道交通乘客信息系统集及车载视频监控系统知名企业。公司注重能力建设，通过战略有效资本运作、布局产业价值链，积极发展信息技术和传统行业业务相融合的创新模式，实现业务转型升级。

　　以人才技术为核心，以品牌信誉为资本，以竞争发展为动力，以优质服务为宗旨，实施“立足高起点，利用高科技，发展高精尖，创造高品质”的可持续发展战略。本着“团结务实、勤奋创新、诚信为本、质量立业”这一精神，从无到有、从小到大，不断创新和发展。公司的发展与员工个人的价值追求完美地结合在一起，每一位员工将在实现公司目标的过程中，踏实工作，以实现个人的价值与追求。

　　上海赛学ISO9001认证培训让标准更接地气。标准是协调一致的结果，不接地气，就难以充分协调;标准讲究公开透明，不接地气，就是闭门造车;标准强调最佳秩序;标准源于实践，高于实践，用于实践，不接地气，就是空中楼阁。 我们帮助客户建立新版的iso9001体系认证，我们不断接受新的知识和行业规范的更新。客户应该得到的是我们赛学的咨询师致力于从战略引导、战术指挥、智慧增长和成就的动力。新版iso9001：2015认证标准中7.1.6组织的知识里的解读：“知识”作为一种资源出现在ISO9001标准中，这是本次标准换版的重要变化之一，同时也是一个全新的要求，特别是对于知识管理、知识产权等方面意识和实践普遍薄弱的国内企业而言，如何满足新版标准的有关要求，加强对“知识”的管理，将这种资源有效转换为价值是需要重点考虑的事情，当然实现这些目的也需要新的知识，我们围绕知识与知识管理的基本概念，对标准要求的理解展开探讨。

　　一、知识与知识管理在GB/T23703.2-2010《知识管理第二部分术语》中，有关“知识”的定义为下述内容。

　　知识knowledge通过学习、实践或探索所获得的认识、判断或技能。

　　注1：知识可以是显性的，也可以是隐性的;可以是组织的，也可以使个人的。

　　注2：知识可包括事实知识、技能知识和人际知识;

　　注3：知识是经“编辑”的信息，在具有意义的背景环境与分析处理后，能为组织带来真正的价值，它是隐含在专利技术、成功产品与有效决策之后的只是力量。而组织知识的集合(积累的经验、员工、管理技能、作业方式、科技应用、策略伙伴与供货商的关系、顾客及市场情报)就是它的智慧资本。

　　1.速度经济呼唤知识创造。知识既是生产要素又是资源和资本。随着科学技术进步和收入水平提高，消费者个性化需求不断增加，从而使产品生命周期不断缩短，从此企业步入了速度经济时代。

　　2.知识创造的关键在于知识的有效转移。从知识类型看，组织成员的个体知识是知识创造的源泉和知识转移的对象，是组织自主创新能力建设的关键。

　　3.知识转移过程同时也是只是创造的过程。企业各层次知识主体通过社会化获得大量的隐形知识，通过外部化将部分隐形知识转变为显性知识，再综合化将零散的显性知识转化为组织化和系统化。最后通过内部化将显性知识转变为各层次知识主体的新隐性知识，最终实现知识的螺旋上升。

　　4.知识转移不力的关键在于组织成员的激励失调。

　　5.知识转移方面的激励严重不足。

　　上海赛学帮助众多中小企业验证了激励可以提升知识转移能力和绩效，帮助建立新的ISO9001：2015认证所需要的文件和培训体系。我们为人力资源部门提供一种有说服力的建议和启发，有利于企业组织成员激励机制和知识转移机制的设计以建立学习型组织，有利于组织成员职业发展规划和自身价值的体现。

　　上海赛学ISO9001：2015认证培训辅导热线：021-64196861 64191739。